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本中心即将于2010年3月18日、19日在华东政法大学交谊楼举办反就业歧视与政策倡导研讨会! 董保华工作室三月份课程:招聘经理专修3/16-17;企业病假和医疗期管理实务操作 企业工伤处理的难点解析3/24。报名热线62526042 [2010-3-5]
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全总建议将职工工…
医保关系转移接续…
两会调查显示收入…
人社部发布企业用…
“三九”子公司裁…
千里赴东莞见工受…
进京务工人员生存…
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也谈法律的权威性…
维权路上仗法行
集体在行动:劳动…
大学毕业生就业“…
富士康员工再度“…
2年来,劳动合同…
援助感悟:坚持的…
社保新政前夕,“…
骑虎“南下”(中)
在《南下》描绘的那个火红年代过去不久,一场更火红的革命到来了,它的名字叫“文化大革命”。如同历次的革命一样,我们只以为这是在革别人的命,以极大的热情欢呼它的来临。然而,很快我便知道…
集体在行动:劳动关系的新变化
最近广东的一些工厂发生了员工抗议工资太低而采取的集体停工事件,这无疑给中国劳动关系带来了一点新变化。工人们开始在为自己的权益而集体行动,这完全不同于以往单兵作战的个体劳动争议方式,…
骑虎“南下”(上)
《南下》电视剧结束在这样一个年代,一切似乎很真实,这是一个火红的年代,也是激情燃烧的岁月,如果我们都不长大,那也是一个单纯的年代。编导者似乎是在用五六十年代那种单纯的眼光来看待那个…
周斌:面对非常时,保持平常心(下)
“那时,所有的人都说企业是天使,而我说劳动者需要帮助;现在,所有人都说企业是妖魔,而我说企业也有正当利益需要保护。过去需要更右的理论,人人就选择做右派;现在需要更左的理论,人人选择…
周斌:面对非常时,保持平常心(上)
“虽然常凯和董保华都曾申明,他们并不代表劳方或资方,但是似乎没人理会,大家还是认为他们在《劳动合同法》问题上的观点分别偏向于劳方或资方。不过,一个记者在大众媒体上公然宣布某人为‘资…
评民建的《首次就业合…
骑虎“南下”(下)
骑虎“南下”(中)
骑虎“南下”(上)
面对非常时,保持平常…
面对非常时,保持平常…
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连载:第八章 阶级论与分层说(上)
连载:第七章 最低工资争高低(下)
连载:第七章 最低工资争高低(上)
连载:第六章 反思用生命加班(下)
连载:第六章 反思用生命加班(上)
连载:第五章 撤资之说真假辨(下)
连载:第五章 撤资之说真假辨(上)
我需要遵守原用人单位为我设定的竞业限…
单位违法解除合同,员工可获双倍经济补…
我可以要求回去上班吗?
试用期员工权益不容侵犯——新法对试用…
外来从业人员工伤待遇向谁要?
医疗期内员工享受病假工资待遇
如何界定工伤?
3月24日开课:企业病假和医疗期管理…
3月16-17日开课:招聘法律管理系…
董保华工作室第五期HR沙龙——201…
2010年董保华工作室课程计划表
课程六:人力资源管理与劳动用工法律实…
课程一:招聘法律管理招聘法律管理系列…
课程二:薪酬法律管理系列课程
实施条例:赔偿金年限自用工之日起算
关于进一步规范入学和就业体检项目维护…
经济性裁员
竞业限制与商业秘密保护
外来从业人员工作年限的认定
加班工资如何计算
合理设计人才挽留制度
就业促进
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