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<p>&lt;div>在企业人力资源管理中，HR经常会进行入职员工的背景调查，对于关键岗位，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其资信背景非常重要。但目前存在的客观情况是劳动者和原雇主正在劳动争议中，新雇主在入职时要求背景调查，人事那批狗腿由于公司运作往往未遵纪守法，如实地缴纳社会保险和支付劳动报酬，解雇理由和程序均不合法，被员工上法庭斗了“地主”，在背景调查中，前任雇主看到原告已恨之入骨，告知拟入职企业该员工和公司正在进行诉讼，后雇主也不敢录用该员工了，是该员工丧失了就业的机会，更为恶劣的是有好多心术不正的人力资源工作者以此威胁离职员工，使其不敢诉讼。&lt;/div></p>

<p>&lt;div>本人认为，处于弱势地位的员工通过法律途径维权，何罪只有，雇主未遵纪守法，告你上法庭，就该乖乖伏法，法院的判决书是最公正的，退一步来说，哪怕是员工恶意诉讼，你公司老板也因为公司管理混乱而买单，更有心术不正的公司外聘律师，通过拖延诉讼时间，增加劳动者的讼累来达到逼迫员工撤诉的目的。&lt;/div></p>

<p>&lt;div>2008年1月1日新《劳动合同法》实施以来，为何劳动争议仲裁发生井喷现象？员工的胜诉率高达86%左右，雇主通过绩效考核，就是想把经营风险转嫁到员工头上，难道公司就如此强势，不守法的雇主，还满口仁义道德，在这里，我又看到了美国西海岸大罢工体现了真正的团队协作精神，看到了弱势群体维权的艰辛，劳动监察部门执法中的不作为，甚至和某些特殊利益集团利益勾结在一起，致使雇主为所欲为，可以随意的践踏劳工法规，这种情况不知何年才能改变？&lt;br /><br />
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