劳动关系管理法律实务

时间/语言/地点：2010年6月22-23日  2天/中文/上海

费         用：RMB 3800元/人（包括授课、资料、午餐、茶点等费用）

l          2008年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其配套法规陆续出台更新；

l          2009年，新法效应不断显现，劳动争议爆发性增长，劳动热点问题成为社会焦点；

l          2010年，经济危机初现转机，新的法律法规也将不断推出，各界围绕新法实施展开激烈博弈；

l          国外先进人力资源管理经验在中国面临严重水土不服，HR部门如何在新法环境下，适应中国特色国情，掌握法律操作技能,协调劳资关系，促进企业发展？

 2008年以来，劳动争议和劳动纠纷呈爆炸性增长，劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作。2010年，面对新法效应、经济危机影响的深化和纷繁复杂的实际操作，人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的非必要的无固定期限劳动合同，员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作，都会给企业造成额外的巨大损失。为此，我们特邀劳动法律专家针对劳动关系管理精心设计实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。

课程收益

l          了解无固定期限劳动合同签订条件，掌握无固定期限合同人员管理手段

l          掌握劳动纪律的制订技巧，掌握处理违纪员工的实务技巧

l          掌握离职管理流程中的法律要点，纠正习惯性的违规操作，避免常见的离职法律纠纷

l          掌握经济补偿金的计算标准，避免赔偿金法律风险

课程对象

l          人力资源部经理、主管

l          劳动关系经理、主管及其他相关人员

课程大纲

话题一：无固定期限合同管理的法律实务

一、无固定期限劳动合同订立

n          无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别

n          无固定期限劳动合同订立的主体和条件

n          无固定期限劳动合同订立的管理和实务操作

二、无固定期限劳动合同管理

n          无固定期限劳动合同内容设计

n          无固定期限劳动合同的变更、终止和解除

n          无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计

话题二：违纪员工处理和劳动纪律制订

一、 劳动纪律制订

n          劳动纪律制订的内容要求和评估

n          劳动纪律制订的程序要求和设计

n          劳动纪律的制订流程

n          劳动纪律制订实务训练

   二、违纪事实认定

n          违纪争议的举证责任

n          违纪争议证据规则和举证技巧

n          违纪事实和严重违纪行为认定技巧

  三、违纪员工处理

n          违纪员工处罚方式

n          违纪员工处罚程序

n          违纪辞退原因设计

n          违纪员工的辞退技巧和辞退程序

话题三：员工离职管理的实务操作

一、 离职类型

n          劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析

n          解除和终止劳动合同的基本类型介绍

    二、离职文本

n          辞退员工通知书的起草要点和实务训练

n          劳动合同解除协议的起草要点和实务训练

三、离职通知

n          离职的时间选择和提前通知期的合法使用

n          企业通知离职的方式选择和不同处理

n          离职通知撤回的法律分析

四、离职交接

n          离职工作交接和财物交接程序和争议处理

n          离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理

五、离职手续

n          退工手续和档案保管的依法处理

n          拖延办理离职退工手续的法律风险

n          离职冲突分析与处理策略

话题四：经济补偿金、赔偿金的实务操作    

       一、经济补偿金

n          经济补偿金的不同计算基数

n          经济补偿金的计算年限法律界定

n          不同类型经济补偿金的标准区别

n          企业支付经济补偿金的操作技巧

     二、赔偿金

n          赔偿金的法律性质

n          赔偿金的种类和赔偿标准

n          赔偿金的实际运用和司法实践

培训方式

◆小班互动教学

◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培 训 师

董保华

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

公开课优惠方案

方案一:

提前15天报名可享受9.5折优惠价。

方案二:

同一公司在同一课程中，有2人报名，可享受9.5折优惠价；有3人以上（含3人）报名，可享受9折优惠价。                        

方案三:

一次消费满以下金额，可获得相应优惠：                          

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相关事项说明：   &, ;, ;nbs, p;                     

1、以上优惠方案只适用于董保华工作室提供的公开课程；                           

2、公开课培训费用包括：授课、资料、午餐、茶点、会务和税务费用；                         

3、以上优惠方案从10年1月1日开始实施,有效期为从第一门课执行起一年；                       

4、以上各项优惠不可叠加；                      

5、最终解释权及修改权归董保华工作室所有。                          

报名程序：

请您尽可能在开课前15个工作日将报名表寄给我们。您可选择以下任何一种方式进行报名：

1、直接拨打董保华工作室报名热线：021-62526042/62264897  

2、填妥报名表，并发送电子邮件至：wantetouzi@gmail.com

3、填妥报名表，并发送传真至：021-62264897

4、网上报名，请浏览我们的网址：http://www.dongbaohua.com

我们收到您的报名信息会及时与您确认，并在课前一周寄发开课确认函。

＊      我公司保留对课程信息（包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节等）进行调整的权利。

主办单位：                董保华工作室

上海智正企业管理咨询有限公司