薪酬法律管理系列课程

时间/语言/地点：2010年3月16-17日  2天/中文/上海

费         用：RMB 3800元/人（包括授课、资料、午餐、茶点等费用）

l          2008年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及其配套法规陆续出台更新；

l          2009年，新法效应不断显现，劳动争议爆发性增长，劳动热点问题成为社会焦点；

l          2010年，经济危机初现转机，新的法律法规也将不断推出，各界围绕新法实施展开激烈博弈；

l          国外先进人力资源管理经验在中国面临严重水土不服，HR部门如何在新法环境下，适应中国特色国情，掌握法律操作技能,协调劳资关系，促进企业发展？

工资发放、加班待遇、休假安排是人力资源管理部门的基础工作，也是劳动争议最高发的领域。全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境？如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工业绩，我们特邀劳动法律专家针对基础管理精心设计实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律关于薪资、工时、休假的具体规定及调整手段。

课程收益

l          了解薪资模式在劳动管理中的作用并进行针对性设计

l          了解工资支付的法律规定和常见问题

l          了解工时制度的规定，掌握特殊工时制度的使用技巧，了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤制度

l          了解中国的休假制度和常见问题，建立合乎企业实际的考勤休假制度

课程对象

l          人力资源部经理、主管

l          薪酬经理、主管及其他相关人员

课程大纲

话题一：薪酬模式和薪酬结构设计

一、   薪资制度与关联制度的关系平衡

n          薪资制度与用工制度的内在联系和关系处理

n          薪资制度与绩效制度的内在联系和关系处理

二、 薪资制度结构设计

n          企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用

n          固定薪资与浮动薪资的法律成本差异

n          基本工资与奖金的法律性质区别

三、 薪资制度设计方案

n          劳动合同中对劳动报酬的约定技巧

n          计件工资使用的法律实务

话题二：工资支付法律实务

一、    工资支付的法律规定

n          工资支付程序和形式的法律要求

n          工资单的设计和使用

n          工资扣减规定和法律风险

n          工资调整的法律规定和实务操作

二、工资争议处理

n          工资争议举证责任分配

n          工资支付违法行为法律责任

n          工资争议典型案例分析

话题三：工时制度和加班管理

一、工时制度

n          标准工时制度的基本规定

n          综合计算工时制度的工时测算

n          不定时工时制度的使用技巧

n          特殊工时对加班管理的要求

二、加班管理

n          企业加班程序和加班时间控制

n          加班工资基数的确定方式和计算

n          值班和加班的认定及待遇区别

n          加班工资和调休关系的转换

n          降低加班成本技巧

n          加班制度设计

n          加班争议的举证责任和证据设计

话题四：休假管理法律实务

一、 法定节假日

n          法定节假日的待遇

n          法定节假日的工资

二、   事假

n          事假的工资计算

n          事假的管理

三、年休假

n          年休假制度的制订技巧

n          年休假的休假管理和制度制订

n          年休假的工龄认定

n          年休假与探亲假的关系

四、探亲假

n          探亲假的适用范围

n          探亲假的假期待遇

五、婚丧假

n          婚假享受和假期待遇

n          丧假享受和假期待遇

六、产假

n          不同地区产假及相关假期的假期时间

n          产假假期待遇

培训方式

◆小班互动教学

◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培 训 师

董保华

劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

公开课优惠方案

方案一:

提前15天报名可享受9.5折优惠价。

方案二:

同一公司在同一课程中，有2人报名，可享受9.5折优惠价；有3人以上（含3人）报名，可享受9折优惠价。                        

方案三:

一次消费满以下金额，可获得相应优惠：                          

相关事项说明：                         

1、以上优惠方案只适用于董保华工作室提供的公开课程；                           

2、公开课培训费用包括：授课、资料、午餐、茶点、会务和税务费用；                         

3、以上优惠方案从10年1月1日开始实施,有效期为从第一门课执行起一年；                       

4、以上各项优惠不可叠加；                      

5、最终解释权及修改权归董保华工作室所有。                          

报名程序：

请您尽可能在开课前15个工作日将报名表寄给我们。您可选择以下任何一种方式进行报名：

1、直接拨打董保华工作室报名热线：021-62526042/62264897  

2、填妥报名表，并发送电子邮件至：wantetouzi@gmail.com

3、填妥报名表，并发送传真至：021-62264897

4、网上报名，请浏览我们的网址：http://www.dongbaohua.com   

我们收到您的报名信息会及时与您确认，并在课前一周寄发开课确认函。

＊      我公司保留对课程信息（包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节等）进行调整的权利。

主办单位：                董保华工作室

上海智正企业管理咨询有限公司